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统筹谋划抓迎评 全面改进促提升

发布时间:2022年06月08日 15:21来源:市人力资源和社会保障局浏览次数:

为切实抓好营商环境第三方评价工作,鹤壁市人社局加强组织领导,注重科学统筹,举全局之力狠抓营商环境第三方评价工作,圆满完成工作任务。

是定计划,全面做好迎评准备。一方面,印发了《关于做好全省营商环境评价迎评准备工作的通知》,内容涉及政策解读、制度建设、组织架构、活动开展、工作成效等五个方面,并就近两年营商环境问卷内容进行了收集整理,汇编成工作手册,印发各业务科室进行学习总结。另一方面,针对第三方评价中存在的问题和困惑,邀请国务院营商环境首席顾问黄金川教授对我局牵头劳动力市场监管指标进行一对一专题辅导,通过和专家一对一交流,帮助解决营商评价中的难点和疑惑,明确考评要点,为全面做好迎评准备工作,打下坚实基础。二是培训,完成集中填报任务制定营商环境评价要点,下发营商评价通知,发放营商评价材料,从评价内容、材料收集、佐证等方面加强对各业务科室的指导。在此基础上,组织劳动力市场监管指标涉及到的相关责任科室业务人员培训,对数据统计口径和佐证材料准备的时间节点等相关问题进行了详细讲解和业务培训,并建立联络员制度,定期组织学习领会上级文件精神,并对营商环境评价中所需材料的准备情况适时进行检查讲评,指出存在的问题,并责令限期纠正。在问卷填报和佐证材料准备中,建立三道把关,分管局长首先对责任科室单位提供的文字说明及佐证材料进行审核签字,把好第一关;工作专班对收集到的材料进行汇总再整理,把好第二关;局党组召开专题会议进行“拉网式”会审,把好最后一关,通过全局齐抓共管,圆满完成营商环境第三方评价任务。三是规范、全面打造特色亮点。在问卷填报结束后,首先是整理好档案资料对劳动力市场监管指标涉及题目的文字说明及佐证材料进行分类整理和梳理规范,按照2021年营商环境第三方评价劳动力市场监管指标(公平的劳动力市场政策、监管质量、劳动关系和谐情况)编制装订成册,作为下年度营商环境评价学习资料。其次是开好新闻发布会。全面做好营商环境劳动力市场监管指标、创新创业活跃度、人才流动便利度指标新闻发布会各项工作。主动和发改委、营商委搞好沟通对接,切实摸清发布会的组织程序、发言材料、会务筹备等工作,按要求向社会公开工作推进情况,确保新闻发布会如期,并取得良好效果。第三是认真总结提炼劳动力市场监管工作中好的经验做法和特色亮点 ,编写示范案例,按要求编写工作信息和上报有关文材料,上半年,上报工作信息45篇,编写的5个示范案例被市委营商办编入《鹤壁市营商环境白皮书》2021版。总结、切实抓好整改提升。迎评工作结束后,及时组织召开了局营商环境工作讲评会。会上,对前一阶段迎评工作进行了认真讲评,肯定了成绩,指出了问题和短板。在此基础上,认真梳理出营商环境评价中存在的7个方面26个问题和短板,印发了《鹤壁市人社局关于开展营商环境专项整改提升工作的通知》(鹤人社营商办〔2022〕6号),坚持问题导向,认真组织相关科室单位认真抓好问题整改、原因分析和研究制定改进措施。从目前反馈的情况和督导检查情况看,各科室(单位)都进行了认真整改,对问题和原因都进行了认真分析,制定了整改落实措施,效果比较明显。