全面统筹谋划 突出鹤壁特色 创新推进技能河南建设高质量发展

2022年，鹤壁市供需两端发力着力破解“就业难”、“用工缺”技能培训评价做法受到国务院通报表扬。全年开展各类职业技能培训52945人次，完成全年目标132.36%；新增技能人才77071人，完成全年目标256.9%；新增高技能人才27673人，完成全年目标230.6%。

一、建立健全技能河南“鹤壁机制”

市委市政府提出了在全省走在前当先锋和“两高两提前”目标，8个县区和29个市直行业部门全部成立领导小组、工作专班，出台工作方案，将“人人持证、技能河南”建设纳入市委市政府综合绩效考评体系、重点民生实事和重点督办事项。坚持日调度、周研判、月通报、半年总结和年度考核，定期将考核结果和奖励资金通报县区政府（管委）。定期将考核结果和奖励资金通报县区（功能区）政府（管委），2022年筹集290万元资金用于奖励。

二、全面构建技能政策“鹤壁体系”

以市政府及其办公室、市“人人持证、技能河南”建设工作领导小组及其办公室、市人社局或市人社局联合有关部门出台《鹤壁市职业技能竞赛管理办法》《鹤壁市技能大师工作室建设管理办法》《鹤壁市人力资源品牌建设的实施意见》《鹤壁市职业技能培训评价监管办法（试行）》等10项政策文件，确保“人人持证、技能河南”建设规范健康发展。

三、主动创新技能评价“鹤壁模式”

在全省率先打造“天海集团企业自主评价”模式，带动119家规上企业备案自主评价机构，在全省全面推广。创新“整村推进”乡村从业人员培训评价，评价乡村技能人才1.36万人，整体推进乡村从业人员技能增收。大胆探索“全过程监管”模式，率先出台培训评价监管办法，扎实开展培训评价“回头看”行动，确保培训评价质量。职业技能培训、新增技能人才、新增高技能人才目标任务完成比例始终走在全省前列。

四、着力搭建技能培养“鹤壁载体”

搭建信息宣传报道平台，成立以市委常委、市委宣传部长为组长的技能河南建设宣传工作领导小组，市人社局与鹤壁日报社、鹤壁市广播电视台签订战略合作协议。搭建鹤壁工匠遴选平台，开展“鹤壁工匠百人计划”，“鹤壁工匠”达到79人。搭建技能大师培养平台，出台市级技能大师管理办法，培养市级以上技能大师10人。搭建职业技能竞赛平台，用心组织参加省第一届职业技能大赛，鹤壁代表团综合积分全省排名第三。搭建人力资源品牌创建平台，规划建设“鹤壁焊匠”“鹤壁织女”等12个市级人力资源品牌。